前谷歌员工：广告收入掩盖了谷歌的根本问题

谷歌前工程师普拉文·塞沙德里（Praveen Seshadri）表示，谷歌在 224 年从广告收入中赚取了 2022 亿美元，这有助于掩盖公司内部的四大文化问题。

我们为什么关心。虽然Seshadri不是搜索团队的成员，但他提供了一些来自谷歌内部的有趣见解，可能有助于我们理解为什么谷歌在正在进行的人工智能战争中一直落后于微软和OpenAI - 以及为什么谷歌在“红色代码”期间带回了联合创始人拉里佩奇和谢尔盖布林。

谷歌的四个文化问题。在谷歌工作了三年的Seshadri写道，谷歌有四个文化问题：

• 没有任务。
• 不急。
• 例外论的妄想。
• 管理 不善。

塞沙德里写道，这些都是“拥有一台名为'广告'的印钞机的自然后果，它每年都在无情地增长，隐藏着所有其他罪恶。他补充说：

“虽然谷歌的两个核心价值观是'尊重用户'和'尊重机会'，但在实践中，系统和流程是有意设计的'尊重风险'。风险缓解胜过其他一切。如果一切顺利，这是有道理的，最重要的是避免摇摆不定，继续在广告收入上升的浪潮中航行。

不是10年前的谷歌。我想起了2013年时任首席执行官佩奇在2013年<>月发表的<>年创始人信。

“当你从首要原则开始，不受既定做事方式的束缚时，与一个小型的专业团队一起取得的成就真是太神奇了。然而，随着时间的推移，我了解到，让团队变得超级雄心勃勃是非常困难的，因为大多数人都没有接受过这种大胆创新计划思维的教育。他们倾向于认为事情是不可能的，或者害怕失败。这就是为什么我们投入了如此多的精力在谷歌聘请独立思考者，并设定远大的目标。因为如果你雇佣合适的人，有足够大胆的梦想，你通常会到达那里。即使你失败了，你也可能学到一些重要的东西。

随着时间的推移，许多公司也会习惯于做他们一直做的事情，并进行一些渐进式的更改。随着时间的推移，这种渐进主义会导致无关紧要，尤其是在技术方面，因为变化往往是革命性的，而不是进化的。

——谷歌首席执行官拉里·佩奇（Larry Page），2013年创始人信

根据Seshadri所写的内容（以及其他内容），听起来谷歌已经偏离了2013年Page提出的愿景。现在，谷歌似乎已经成为了它曾经的对手，至少有一些团队基本上是在“在糖蜜中游泳”。

虽然谷歌在 2023 年并非无关紧要，但谷歌在几个方面都面临着挑战。谷歌匆忙宣布巴德确实与Seshadri所写的风险缓解相反 - 谷歌员工在发布后抨击首席执行官Sundar Pichai，称其为“拙劣”。

阅读塞沙德里的文章。 迷宫在老鼠中