谷歌员工敦促帮助改进其人工智能聊天机器人巴德

谷歌要求其员工通过重写答案或提供其他形式的反馈来测试巴德 - 谷歌对ChatGPT的回答。

谷歌员工收到了一封电子邮件，其中包含修复巴德回复的注意事项列表，该电子邮件来自谷歌负责搜索的高级副总裁普拉巴卡尔·拉加瓦纳（Prabhakar Raghavana）。

此前，首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在全公司范围内发送了一封电子邮件，要求员工花两到四个小时的时间帮助改善巴德。

教学吟游诗人。在这些事情中，谷歌员工被告知：

• 保持回应“礼貌、随意和平易近人”。
• “以第一人称”回应。
• 保持“不固执己见的中立语气”。

至于不要：

• “避免基于种族、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、政治意识形态、地点或类似类别做出假设。
• “不要把巴德描述为一个人，暗示情感，或者声称有类似人类的经历。
• 不要试图重写提供“法律、医疗、财务建议”或仇恨和辱骂的答案。（相反，谷歌员工被告知要“竖起大拇指”）。

显然，谷歌正在考虑YMYL问题的最后一点。我们已经看到，当人工智能生成一篇关于健康主题的写得不好的人工智能文章，并由一个品牌发布时会发生什么。

我们为什么关心。正如我们在早期看到的“BingGPT”，有很多积极和消极的因素。谷歌正试图从引入巴德（Bard）中恢复过来，巴德（Bard）通常被认为是拙劣的。搜索的生成AI方面仍然是搜索营销人员感兴趣的一个巨大领域，因为我们等待了解对网站的影响，它如何改变搜索结果，以及这是否会改变用户行为。

阅读CNBC的故事。 谷歌要求员工重写巴德的糟糕反应，詹妮弗·埃利亚斯（Jennifer Elias）说人工智能“通过榜样学习最好”。

深入挖掘：

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